欢迎您光临明浩科技频道,如有问题请及时联系我们。

山东将对掌握“卡脖子”技术的科技人才给予优先支持

今年是“十四五”开局之年,直说,在支持科技人才创意创业,进一步激发人才活力方面,省人社厅将采取哪些措施?2月20日下午,在未来发展“十四五”主题系列新闻发布会第二场,省人力资源社会保障厅副厅长周春艳回应,科技创新的显然源泉在于人,谁拥有了一流人才、享有了一流科学家,谁就在科技创新中占有了优势。下一步,他们将进一步非常丰富对科技人才的政策反对、继续鼓励反对科技人才创新,进一步深化对高校科研院所的放权松绑,同时进一步增强对科技人才的服务保障。

山东将进一步非常丰富对科技人才的政策支持。提高住鲁“两院”院士和海外学术机构院士服务确保水平,增大对院士及团队创新创业的反对力度。针对领军人才、团队中坚、青年才俊等不同发展阶段的科技创新人才,量身自定义更具吸引力、竞争力的反对举措,保持我省人才反对政策的领先优势。调整完备泰山人才工程、省有突出贡献的中青年专家等省级人才工程项目甄选管理,对掌控“卡脖子”技术或重点产业急需短缺的科技人才给与优先支持。加大力度引入博士、博士后、留学人员等优秀青年人才,着力提升青年科技人才待遇,支持科技人才通过科技成果转化成、兼职兼薪、离岗创业等方式取得合理收入,提高创意创业的积极性。举行博士后、留学人员创意创业大赛,更有核心区更多海内外科技英才来山东创新创业。

进一步深化对高校科研院所的放权放开。发挥高等院校和科研院所科技创新主力军作用,着力破“藩篱”释“活力”。试点校企联合谓之才,创建多方分享用才机制,推动科研开发和成果转化有机融合。充分发挥好职称评审“指挥棒”作用,深化科技人才分类评价改革,切实破除“五唯”倾向,增设技术经纪人专业职称,助力科技成果转化为现实生产力。鼓励用人单位支持科技人才创新创业,进一步实施分配自主权。支持高校、科研院所实施年薪制、协议工资制、绩效工资倾斜等灵活的分配方式搞活内部分配;容许萃取和发放突出贡献奖励资金,奖励获得重大创意业绩的高层次人才;科研人员取得的科技成果转化成现金奖励不受当年本单位绩效工资总量容许,不作为调控基数。

进一步增强对科技人才的服务确保。提升人才服务专业化精细化水平,推进高层次人才服务标准化建设,创建绿色通道服务事项动态调整机制,完善高层次人才健康顾问、法律顾问服务机制,探寻组建省、市联动的人才服务联盟。做好专家走访慰问、休假考察、身体检查疗养等活动,提升团结、引导、服务科技人才水平。围绕制约高层次科技人才创意的堵点、难点和痛点,持续深化“放管服”改革力度,切实为全省高质量发展提供坚毅科技人才支撑。

新的时报记者:黄敏

编辑:刘然